Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för lärande och utveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Direktör för lärande och utveckling som kommer att spela en nyckelroll i att forma och implementera strategier för kompetensutveckling inom vår organisation. Denna roll kräver en visionär ledare med stark förståelse för pedagogik, organisationsutveckling och förändringsledning. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att våra medarbetare har de färdigheter och kunskaper som krävs för att möta framtidens utmaningar.
Som Direktör för lärande och utveckling kommer du att ansvara för att utveckla och genomföra en övergripande strategi för lärande, inklusive digitala utbildningslösningar, ledarskapsutveckling, kompetenskartläggning och karriärvägar. Du kommer att leda ett team av utbildningsspecialister och samarbeta med interna och externa intressenter för att skapa effektiva och engagerande utbildningsprogram.
Du kommer också att analysera organisationens kompetensbehov, mäta effekten av utbildningsinsatser och kontinuerligt förbättra våra lärandeinitiativ. Rollen kräver en person med stark kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och en passion för att utveckla människor och organisationer.
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda lärande- och utvecklingsfunktioner i större organisationer, gärna med internationell närvaro. Du bör ha en akademisk bakgrund inom pedagogik, HR, organisationspsykologi eller liknande område, samt dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsprojekt och implementera digitala lärplattformar.
Om du är en inspirerande ledare med ett starkt engagemang för lärande och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för lärande och utveckling
- Leda och coacha ett team av utbildningsspecialister
- Samarbeta med ledningen för att identifiera kompetensbehov
- Utforma och lansera digitala utbildningsprogram
- Mäta och utvärdera effekten av utbildningsinsatser
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande
- Hantera budget och resurser för utbildningsinitiativ
- Bygga partnerskap med externa utbildningsleverantörer
- Stödja ledarskapsutveckling och karriärplanering
- Säkerställa att utbildningsprogram är inkluderande och tillgängliga
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom pedagogik, HR, organisationsutveckling eller liknande
- Minst 7 års erfarenhet inom lärande och utveckling
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Stark strategisk och analytisk förmåga
- Erfarenhet av digitala lärplattformar och e-learning
- Förmåga att kommunicera effektivt på svenska och engelska
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning
- God förståelse för vuxenpedagogik och lärandeteorier
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer
- Erfarenhet från internationella organisationer är meriterande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla strategier för lärande?
- Hur har du tidigare mätt effekten av utbildningsinsatser?
- Beskriv ett projekt där du implementerat en digital lärplattform.
- Hur arbetar du för att skapa en kultur av kontinuerligt lärande?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensgap?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsarbete?
- Vilken roll har du haft i ledarskapsutvecklingsprogram?
- Hur säkerställer du att utbildningar är inkluderande?
- Vilka nyckeltal följer du upp inom lärande och utveckling?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i organisationen?
